Preaviso del trabajador por faltar día de las elecciones

Al inicio del verano, hay incremento de contrataciones en las actividades ciclícas y a la vez muchas dudas en cuanto a permisos retribuidos, preavisos, absentismos. Con éstas elecciones del 26-J/2016 lo que el trabajador no puede hacer es preavisar con un día de antelación que le ha tocado atender una mesa electoral.

Imaginemos una empresa de hosteleria que junio es un mes de mucho trabajo debido a la celebración de eventos y obviamente de cara a las próximas Elecciones Generales del 26 de junio, es necesario planificar la plantilla para ese día y en el caso, que el empleado tuviese que faltar al puesto de trabajo sería conveniente buscar un sustituto con la debida antelación y no el mismo día.

Por lo anterior, el trabajador tiene la obligación de preavisar con tiempo suficiente para que la empresa pueda planificar su actividad, aunque la normativa no exige ningún tiempo mínimo que deba cumplir el empleado. Es importante no obstante, consultar el convenio colectivo de aplicación por si dispone algo al respecto.

Hay que tener en cuenta que la designación como presidente o vocal se comunica a los afectados con suficiente antelación. Para las elecciones de mañana 26-J, los sorteos para designar a los miembros de las mesas se efectuaron del 28 mayo al 1 junio y a los designados se les ha notificado durante los tres días siguientes al sorteo, es decir, entre el 2 y el 4 de junio. Por tanto, a estas alturas, si algún trabajador le ha tocado ser miembro de una mesa ya se lo habrán notificado.

En el caso de los trabajadores elegidos suplentes que finalmente deban ocupar un puesto en la mesa electoral, deberán preavisar a su empresa en el caso de que un presidente o vocal recurra su designación como miembro de la mesa y ésta sea aceptada. Pero lógicamente, los suplentes no podrán preavisar si deben sustituir a un miembro de la mesa el mismo día de las elecciones porque alguno no se presentara. Ahora bien, aunque en este caso no cabe preaviso, el trabajador sigue teniendo la obligación de comunicar a su empresa esta circunstancia.